viernes, 1 de noviembre de 2013

FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN LA OFICINA 


 En lo que se refiere a los principales riesgos ergonómicos asociados al trabajo de 
oficina se pueden agrupar en las siguientes categorías: 

1. Riesgos relacionados con la Carga Postural. 
2. Riesgos relacionados con las Condiciones Ambientales. 
3. Riesgos relacionados con Aspectos Psicosociales. 










DOMINIO DE LA ERGONOMÍA 

1. Ergonomía Cognitiva

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en, el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales como percepciónMemoriarazonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
  • Teoría de la información
Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido acerca de un hecho específico. En el sentido técnico, la información es la reducción de la incertidumbrerespecto a ese hecho. La Teoría de la Información se mide en bits de información, donde, un bit es la cantidad de información requerida para decidir entre dos alternativas igualmente probables.
  • Modelo de procesamiento de información humano
Se han desarrollado numerosos modelos para explicar cómo procesan la información las personas. Muchos de estos modelos consisten en cajas negras que representan las distintas etapas de procesamiento. La figura presenta un modelo genérico que consiste en cuatro etapas o componentes importantes; percepción, decisión, y selección de respuesta, ejecución de respuesta, memoria y los recursos de atención distribuidos en las diferentes etapas. La componente de toma de decisiones, combinada con la memoria trabajando y la memoria a largo plazo, puede considerarse la unidad de procesamiento central, mientras que el almacén sensorial es una memoria transitiva localizada en la etapa de entrada. (Wickens, Giordon y Liu, 1997).


1. Ergonomía Física


La ergonomía física se preocupa de las características anatómicasantropométricasfisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzomanejo manual de materialesmovimientos repetitivoslesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

POSTURA CORRECTA



LESIONES OCASIONADAS



3. Ergonomía Organizacional

La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y elaseguramiento de la calidad.

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL O MACROERGONOMÍA: 

Expande los principios generales de la ergonomía a toda la 
organización empresarial. 
La Macroergonomía es asistida además por todos los logros 
anteriores respecto a la temática organizacional obtenidos por 
la ciencia de la Administración, a los que no rechaza a priori sino 
que por el contrario asimila en cuanto le resulta posible (y sobre 
todo congruente) con sus principios fundamentales teóricos y 
operativos. 
También hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la 
economía empresarial, la psicología laboral, la 
ingeniería industrial, la sociología organizacional, etc.

Diseño de Trabajo


Trabajo en equipo


Diseño de turnos y descansos



4. Ergonomía Visual

La Ergonomía Visual estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual importante. ¿Por qué es tan importante la ergonomía visual? Porque cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque ahora se estudia más que hace décadas, porque se trabaja más con pantallas de ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros teléfonos móviles. Las condiciones inadecuadas para la visión, pueden causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incómodas del cuerpo.
  • Visión de cerca: La visión cercana se prueba leyendo un texto de tipos pequeños a la “distancia mínima de visión distinta”. La distancia normal de lectura es de cerca de 35 centímetros pero el punto de visión cercana varía con la edad (Presbicia).
Cuando el punto de visión cercana es de más de 25 centímetros de los ojos es necesario usar anteojos para leer.
  • Acomodación: Con el asunto de la edad, la capacidad de cambio de la visión distante a la visión de cerca se reduce. Esto se compensa con anteojos. Sin embargo, incluso con ellos las personas de 45 a 50 años tienen dificultades para cambiar entre diferentes distancias en un campo de visión cercana. En algunos trabajos es importante que tales cambios sean evitados en las personas de edad avanzada.
  • Necesidades de iluminación: En actividades que requieren una alta agudeza visual, el nivel de iluminación deberá de ser de 3 a 4 veces más alto para personas de 60 años que para personas de 20 años, es decir, una persona de 60 años de edad necesitará 3 o 4 veces más de luz que una persona de 20 años.
Cuando se trabaje sobre papel, es importante que se utilice una buena luz que ilumine la zona de trabajo, pero sin que deslumbre. De esta forma se consigue ver el texto con mayor contraste, facilitando la tarea. Es preferible utilizar una lámpara o flexo (colocado de forma que no haga sombra con tu propio cuerpo) como fuente de iluminación en lugar de la luz de techo de la habitación. No se debe olvidar que el polvo y el tiempo de uso de las lámparas bajan el nivel de iluminación considerablemente.
  • Distancia de trabajo: Es un factor muy importante dentro de la ergonomía visual. Hay que evitar acercarse demasiado al libro, a la pantalla del ordenador o a la tableta. Al disminuir tanto la distancia entre el ojo y el objeto, la visión es forzada. El forzar la visión puede producir vista cansada, dolor de cabeza o una disminución temporal en la visión lejana (miopía inducida).
  • Tiempo de trabajo: Cuando se pasen horas delante de los libros o las pantallas, debemos descansar cada 30 minutos, mirando lo más lejos posible durante 1 o 2 minutos. Luego continuaremos con la tarea. Este breve descanso hará que la acomodación se relaje y evitamos el espasmo acomodativo, que podría producir una miopía temporal.
  • Postura de trabajo: A las recomendaciones de siempre (espalda recta y apoyada en el respaldo de la silla, y pies tocando en el suelo) debemos añadir una sumamente importante -sobre todo cuando se estudia sobre papel- que es la utilización de atriles para estudio. Esto hace que el plano del papel esté perpendicular al eje de visión, facilitando el trabajo.






BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA


  • Disminución de riesgo de lesiones
  • Disminución de errores / rehacer
  • Disminución de riesgos ergonómicos
  • Disminución de enfermedades profesionales
  • Disminución de días de trabajo perdidos
  • Disminución de Ausentismo Laboral
  • Disminución de la rotación de personal
  • Disminución de los tiempos de ciclo
  • Aumento de la tasa de producción
  • Aumento de la eficiencia
  • Aumento de la productividad
  • Aumento de los estándares de producción
  • Aumento de un buen clima organizacional
  • Simplifica las tareas o actividades







lunes, 28 de octubre de 2013

Sociedad Colombiana de Ergonomía


El Consejo de la la IEA (Internacional Ergonomics Association) que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial estableció desde el año el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina.

"Ergonomía (o Factores Humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Los ergonomistas contribuyen al planeación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden de hacerlos más compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.

Esta Sociedad de Ergonomia, va de la mano con iguales agrupaciones que trabajan en pro de la salud del trabajador, realizan conferencias, evenetos, congresos donde hacen enfasis en aquellas personas que laboran o en las que no, para que tengan un estilo de trabajo bueno y saludable.

Sociedades a nivel nacional:


Sociedades a nivel internacional:

Alemania http://www.gfa-online.de/englisch/englisch.php 
Australia http://www.ergonomics.org.au/Sociedad Australiana de Factores Humanos & Ergonomía (posibilidad en dicho link de descargar las publicaciones del “Ergonomics Australia Journal” desde 1997 al 2012).  
Canadá http://www.ace-ergocanada.ca/Asociación canadiense de ergonomía (posibilidad en dicho link de descargar los magazines ErgonomieCanada 2008 a 2011, escritos en inglés y francés)
Corea - Ergonomics Society of Korea 
Finlandia - Finnish Ergonomics Society 
Hong Kong - Hong Kong Ergonomics Society 
Iran - Iranian Ergonomics Society 
Irlanda - Irish Ergonomics Society (IES) 
Italia - Societa' Italiana di Ergonomia 
Japon - Japan Ergonomics Society 
PaísesBajos - Dutch Ergonomics Society 
NuevaZelanda - New ZealandErgonomics Society 
Países Nórdicos - NordicErgonomicsSociety 
Noruega - NorwegianErgonomicsSociety 
Portugal - PortugeseErgonomics Association (APERGO) 
ReinoUnido - The Ergonomics Society 
Suiza- SchweizerischeGesellschaftfür Ergonomie (SwissErgo) 
Sur Africa - http://www.ergonomicssa.com/ 
Taiwan - Ergonomics Society of Taiwan 
Thailandia - The Ergonomics Society of Thailand 
Ucrania - All-Ukraine Ergonomics Association



El Consejo de la International Ergonomics Association la define de la siguiente manera:
La ergonomía es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.
Podríamos decir que la ergonomía es el estudio de diseño del equipo y de los dispositivos que se ajustan al cuerpo humano, sus movimientos y sus habilidades cognitivas. La ergonomía se emplea para cumplir los dos objetivos: salud y productividad.
Es relevante en el diseño de cosas tales como los muebles seguros y las interfaces fáciles de utilizar para las máquinas y equipos.
El diseño ergonómico apropiado es necesario para prevenir las lesiones por esfuerzo repetitivo que se pueden desarrollar con el tiempo y pueden dar lugar a discapacidades a largo plazo.
La ergonomía se preocupa de la interacción entre el usuario, el equipo y sus entornos. Tiene en cuenta las capacidades y las limitaciones del usuario para tratar de asegurar que las tareas, funciones, información y el entorno se adaptan a cada usuario.
Para evaluar el ajuste entre la persona y la tecnología utilizada, los ergonomistas tienen en cuenta el trabajo (actividad) que se realiza y las demandas del usuario, el equipo utilizado (su tamaño, forma, y si es apropiado para la tarea), y la información usada (la forma en que se presenta, acedida y cambiada).
La ergonomía se basa en varias disciplinas en su estudio de los seres humanos y su medio ambiente, incluyendo la antropometría, biomecánica, ingeniería mecánica, ingeniería industrial, diseño industrial, diseño de información, kinesiología, fisiología y psicología.